Mentoring ist ein innovatives Instrument der Personalentwicklung und der Nachwuchsförderung. Grundbaustein dieser Strategie ist die direkte und exklusive Beziehung zwischen Mentee und Mentorin. Die Mentorin unterstützt die Mentee dabei, ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln und ihre Fähigkeiten auszubauen.  

Mentoring beinhaltet Erfahrungsaustausch, Weitergabe von informellem Wissen und Kontakten, individuelle Beratung und Feedback, Karriereförderung und Unterstützung beim Netzwerkausbau.

Mentoring mit FIV ist ein Angebot an junge Ärztinnen in der Schwerpunktweiterbildung zur Gastroenterologin bzw. in der Weiterbildung zur Chirurgin.
Jede Teilnehmerin erhält eine Mentorin 

aus dem Pool berufserfahrener Teilnehmerinnen zur Seite gestellt, die als außenstehende Ratgeberin und Kommunikationspartnerin in Fragen der beruflichen Entwicklung und Karriere zur Verfügung steht.

Mentorinnen und Mentees melden sich in der Geschäftsstelle.
Interessierten Mentees werden die Kontaktdaten passender Mentorinnen zur Verfügung gestellt.

Eckdaten des Mentoring werden dann individuell abgesprochen. 

Das Mentoring ist für beide Parteien freiwillig. Dauer und Häufigkeit persönlicher Treffen sollten in gegenseitigem Einvernehmen festgelegt werden.
Eine Mentoringbeziehung basiert auf Offenheit und Vertrauen. Beide Parteien sollten dabei die alltäglichen Verpflichtungen des jeweils Anderen respektieren und keinen unverhältnismäßigen Einsatz erwarten.

Alle Inhalte der Besprechungen sind natürlich vertraulich. Nicht jede Fragestellung kann von der Mentorin ausreichend beantwortet werden
Die Fortentwicklung der Mentoringbeziehung obliegt zu gleichen Teilen der Mentee und der Mentorin.